Supervisor(a) de Mantenimiento

Barrick se encuentra en la búsqueda de un Supervisor o una supervisora de Mantenimiento para unirse a nuestro equipo de Mantenimiento - Equipos Móviles. El Supervisor o la supervisora de Mantenimiento será responsable de coordinar las tareas de asistencia para los grupos de trabajo de mantenimiento para alcanzar el seguro y confiable desarrollo de todos los equipos móviles que le competen. Es el puesto de primera elección para reemplazar en la posición al Supervisor en el momento en que la situación lo demande, vacaciones, enfermedad y/o ausencia, son posibles situaciones que deberá cubrir en forma dinámica.

Responsabilidades:

• Coordinar y planificar con el Supervisor General del área los proyectos extraordinarios las tareas regulares de mantenimiento buscando siempre el proceso seguro. Para esto tendrá la responsabilidad de generar los PST (Procedimientos Seguro de Trabajo) cuando las situaciones lo demanden.
  
• Mantener un alto estándar de Orden y Limpieza en todas las áreas de trabajo para proveer de un ambiente sano y seguro de trabajo para todos los empleados y contratistas.
  
• Realizar investigaciones de incidentes (lesiones, casi incidentes y danos a la propiedad). Completa con detalle análisis de Causas Raíz y pone en práctica las acciones correctivas. Asegura que las acciones correctivas son implementadas eficientemente y son alcanzadas.
  
• Asistir al Supervisor General para las tareas de reclutamiento de Supervisores y Técnicos de mantenimiento como sea requerido.
  
• Realizar las evaluaciones de desempeño de los Técnicos de mantenimiento para asegurar un desenlace consistente y de acuerdo a las otras Divisiones de la empresa.
  
• Proveer las facilidades para soportar a RRHH para una entrega de Lideres con Poder y Lideres con Coraje.
  
• Proveer las facilidades para soportar al manejo del cambio asociado con la adquisición de nuevos equipos.
  
• Controlar el presupuesto de mantenimiento de las flotas a su cargo.
  
• Elaborar y realizar el seguimiento de proyectos de mejora buscando la mejora continua y la reducción de costos en mantenimiento.
  
• Responsable del entrenamiento de los grupos de técnicos.
  

Requisitos:

• Ingeniería Mecánica o Eléctrica, con competencia Técnica de Mecánica o Electricidad.
• Cinco (5) años de experiencia en mantenimiento, preferiblemente en ambiente minero.
• Tres (3) años de experiencia en supervisión de primera línea, preferiblemente en ambiente minero.
• Dominio de inglés técnico.
• Conocimiento de Microsoft Office y sistemas de mantenimiento.
• Conocimientos adicionales en: manejo de cambios, mejora continua, planificación de mantenimiento y análisis de fallas.
• Capacidad de Análisis, Manejo de Conflicto y Liderazgo.

¿Qué podemos ofrecerte?

• Un paquete integral de compensación, el cual incluye beneficios de bonos y planes de compra de acciones en los casos que corresponda.
• La oportunidad de marcar una diferencia y generar un impacto duradero.
• La posibilidad de trabajar en un equipo dinámico, colaborador, y de alto rendimiento.
• La oportunidad de formar parte de la transformación de la minería tradicional en el futuro de la minería digital.
• Continuas posibilidades de desarrollo y aprendizaje con los colegas de la industria.
• Acceso a una variedad de oportunidades de carrera en las distintas ubicaciones de Barrick.
• El compromiso de Barrick con la creación de un ambiente de diversidad, enorgulleciéndonos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Acerca de Barrick

Barrick es el líder global de la industria del oro con una visión de generación de riqueza y bienestar a través de la minería responsable para los dueños, nuestras personas, y los países y comunidades con los que nos asociamos. Nuestro objetivo es mantener y mejorar los márgenes líderes en la industria, impulsados por la innovación y por nuestra transformación digital, administrando nuestro portafolio y asignando capital con disciplina y rigurosidad; y potenciando nuestra distintiva cultura de colaboración como una ventaja competitiva. Nos orientamos a cultivar una cultura de alto rendimiento, definida por los siguientes principios: un profundo compromiso con la colaboración, ejecución consistente, excelencia operacional, disciplinada asignación de capital y mejora continua. Estamos enfocados en el talento, buscamos nuevas perspectivas y nos desafiamos a pensar de manera diferente para transformar a Barrick en una empresa líder del siglo XXI.

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