Descripción general / Responsabilidades

Wood requiere contratar para poryecto oil-gas ubicado en la quinta región, Supervisor (a) Mecánica-Piping. Entre sus principales funciones se incluyen:

• Integrar el equipo del cliente para vigilar los trabajos de los contratistas que ejecutaran el proyecto en planta de refinería durante la parada de planta a desarrollarse entre Dic 2020 y Mayo 2021.
• Velar que los planes de montaje, calidad, seguridad presentados por los contratistas cumpla a cabalidad.
• Identificar brechas en los planes ya mencionados y recomendar las mejoras a los mismos, avisando al cliente, para que ellos tomen la decisión a estas mejoras.
• Asegurar que la construcción durante el periodo de desarrollo, respecto a su disciplina sea coherente, por si misma y con las otras disciplinas involucradas.
• Trabajar en armonía con sus pares del área y con las otras funciones.

Habilidades / Cualificación

• Título profesional de Ingeniero Civil, Ejecución, Constructor Civil o Técnico Mecánico
• Al menos 10 años de experiencia en refinerias,
• Experiencia en trabajos de paradas de planta en refinería
• Permiso para trabajar en Chile

Descripción de la compañía / Company Overview

Wood es un líder global en la entrega de proyectos, ingeniería y servicios técnicos para los mercados industriales y energéticos. Operamos en más de 60 países, empleando alrededor de 60 000 personas, con ingresos de más de 10 billones de dólares. Proveemos soluciones basadas en rendimiento a lo largo del ciclo de vida de los activos, desde la concepción hasta el desmantelamiento en una amplia gama de mercados industriales, entre ellos, el sector de petróleo y gas con operaciones de explotación, procesamiento y distribución, los sectores de energía y procesos, de medioambiente e infraestructura, de energía limpia, minería, nuclear y el sector industrial general. www.woodplc.com

Declaración de Diversidad

Somos una empresa que favorece la igualdad de oportunidades y que reconoce el valor de la diversidad en sus equipos de trabajo. Todos los candidatos con la cualificación adecuada serán considerados para oportunidades de empleo sobre la base de criterios objetivos y sin tener en cuenta lo siguiente (que es una lista no exhaustiva): raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido u otras características, de acuerdo con la legislación vigente.