Cierre postulaciones: 27 de enero, 2021

Reportando al Gerente de Recursos Humanos de Teck Carmen de Andacollo, el HRBP será responsable de brindar apoyo excepcional a sus clientes a través de un modelo de business partner para los grupos funcionales de Carmen de Andacollo, incluyendo relaciones con los empleados, administración de beneficios, gestión del desempeño, atracción y retención y administración del sistema de información de Recursos Humanos.

Responsabilidades:

• Ser un líder valiente de seguridad, cumplir y patrocinar las reglas y procedimientos de seguridad y medio ambiente.
• Brindar asesoría experta, comprendiendo las necesidades del negocio, a las unidades de negocios y áreas funcionales en el logro de sus objetivos. Será el único punto de contacto con la empresa, respaldado por una relación colaborativa y clara entre el HRBP, los centros de excelencia y los servicios compartidos.
• Desarrollar una sólida asociación con el grupo de clientes de TRCL, con el fin de trabajar en colaboración y alcanzar los objetivos del grupo.
• Trabajar estrechamente con el encargado/a de Talent Management & Acquisition, coordinando el proceso de selección del grupo de clientes, incluyendo el desarrollo de descripciones y publicaciones de puestos, resumir listas cortas, entrevistas, verificación de referencias, preparación de cartas de oferta, informes de estado de reclutamiento y cierre de procesos.
• Crear y mantener relaciones proactivas, efectivas y de confianza con los gerentes de contratación para proporcionar consejos y recomendaciones, a fin de determinar los mejores candidatos para el equipo y la organización.
• Llevar a cabo la incorporación de nuevos empleados y orientaciones.
• Trabajar estrechamente con el Centro de Excelencia de Compensaciones para comprender la filosofía de compensaciones de Teck y administrar el plan anual de sueldos y bonificaciones para el grupo de clientes de la Oficina de Santiago.
• Proporcionar soporte administrativo y de aplicaciones de software para el programa de Gestión del Desempeño, Desarrollo de Empleados y Planificación de Carrera de la compañía. Llevar a cabo talleres de integración de programas, responder a consultas generales y mantener las métricas del programa para la oficina de Vancouver.
• Trabajar estrechamente con Payroll para administrar el plan de beneficios y actuar como punto de contacto para las preguntas y problemas relacionados con los beneficios de los empleados.
• Coordinar con Payroll el ingreso de datos de los empleados en el HRIS de la Compañía y con respecto a los cambios de personal.
• Asistir en el desarrollo, la implementación y la administración de políticas y procedimientos de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
• Generar informes regulares y ad hoc sobre métricas de recursos humanos específicas.

Requisitos:

• Profesión universitaria relacionada a la ingeniería, administración y/o recursos humanos. Deseable estudios de posgrado.
• Alrededor de 8 años de experiencia relacionada a los procesos de administración de recursos humanos.
• Inglés nivel intermedio-avanzado es deseable (relacionamiento directo con Canadá).
• Conocimiento de teorías y principios de compensación y beneficios.
• Experiencia en reclutamiento de roles profesionales y técnicos dentro del sector de recursos y/o minería.
• Conocimiento práctico de las leyes y leyes aplicables sobre empleo y beneficios.
• Experiencia en Relaciones Laborales (negociación con sindicatos).
• Fuerte servicio al cliente, resolución de problemas, habilidades organizativas e interpersonales.
• Capacidad de operar con niveles muy altos de integridad y confidencialidad.
• Capacidad de priorizar la carga de trabajo en un entorno de ritmo rápido.

Acerca de Teck

En Teck, valoramos la diversidad. Nuestros equipos trabajan de manera colaborativa y respetan la perspectiva y la contribución únicas de cada persona.

Los postulantes calificados interesados en unirse a un equipo dinámico se les anima a enviar un currículum vitae y una carta de presentación por vía electrónica.

Queremos agradecer a todos los postulantes por su interés y esfuerzo en postular a esta posición; Sin embargo, sólo se contactará a los candidatos seleccionados para entrevistas.

Su postulación a esta publicación se considera como su consentimiento para la recopilación, uso y divulgación necesaria de información personal para los propósitos de reclutamiento. Teck respeta la privacidad de todos los candidatos y la confidencialidad de la información personal.

En caso que requieras de algún ajuste razonable en el proceso de selección, cuéntanos para apoyarte en tu participación en igualdad de condiciones (ley 20.422).

Teck es una compañía de recursos diversificados comprometida con la minería responsable y el desarrollo de minerales con las principales unidades de negocio enfocadas en cobre, acero, carbón, zinc y energía. Con sede en Vancouver, Canadá, sus acciones cotizan en la Bolsa de Valores de Toronto bajo los símbolos TECK.A y TECK.B y en la Bolsa de Valores de Nueva York bajo el símbolo TECK.

La búsqueda de la sustentabilidad guía el enfoque de Teck hacia los negocios. Teck está construyendo alianzas y capacidad para afrontar los desafíos de sustentabilidad dentro de las regiones en las que opera y a nivel mundial. En 2019, por séptimo año consecutivo, Teck ha sido nominada para el Índice Mundial de Sustentabilidad Dow Jones (Dow Jones Sustainability World Index, DJSI), lo que indica que las prácticas de sustentabilidad de Teck se clasifican en el 10% superior de las 2500 compañías más importantes del Índice del Mercado General (Broad Market Index) global de S&P.

Obtenga más información sobre Teck en www.teck.com o siga @TeckResources