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Administrador de Contratos II Proyectos

Employer
Newmont
Location
Cajamarca City, Peru
Salary
Competitive
Closing date
Feb 2, 2021

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Category
Management & Administration
Work Term
Permanent
Work Load
Full Time
Language
Spanish
Founded in 1921 Newmont Mining Corp. ( www.newmont.com ) is one of the largest gold companies in the world. Headquartered in Denver, Colorado, the company has approximately 24,000 employees and contractors, with the majority working at Newmont's core operations in the United States, Australia, Ghana, Peru and Suriname.
Newmont operations in South America are trough two different companies, Newmont Peru SRL and Minera Yanacocha SRL.

Newmont Peru SRL was founded in 1983 as an exploration mining company whose main objective is obtain new gold reserves.

Minera Yanacoca SRL start their operations in 1992 in Cajamarca City partnership with Buenaventura, is the largest gold mine in South America.
  • People: Our goal is to maximize the competitive advantage we realize through our people.
  • Health & Safety : Our goal is to achieve zero harm.
  • Operational Excellence: Our goal is to create a culture of continuous improvement.
  • Growth: Our goal is to deliver profitable production gains.
  • Sustainability and External Relations: Our goal is to gain access to land, resources, approvals and capital.


Administrador de Contratos II Proyectos

Proposito

Administrar el proceso de adquisición de obras y/o servicios con contenido local, de acuerdo al plan de contrataciones y cronograma de las áreas Proyectos de Capital Sostenible, así como parte del alcance del Propietario (OWNER), cumpliendo con los estándares corporativos, así como con las mejores prácticas contractuales y comerciales de la industria minera en el desarrollo de proyectos.

Deberes Basicos

Administrar de los procesos de pre calificación y concursos, de acuerdo al plan de contratación y cronograma del proyecto.
Revisar el contenido del paquete técnico y comercial del RFP, definir criterios y metodologías de evaluación de ofertas, atender consultas comerciales, emitir cartas de recomendación y adjudicación, emisión y administración de contratos, conducir reuniones de lanzamiento (KOM).
Cumplir con los procedimientos, estándares, lineamientos y buenas prácticas de contratación de servicios, mantener un registro físico y electrónico (CLM y SAP ECC), de toda la documentación comercial y contractual producida como parte de las funciones.
Liderar las reuniones contractuales semanales o quincenales con los contratistas, documentar a través de minutas, registrar los acuerdos tomados, y al mismo tiempo reflejarlos oportunamente en el contrato a través de Adendas o Cambios de Orden.
Asegurar un adecuado manejo de la correspondencia comercial y contractual recibida, analizando su contenido y preparando respuestas en los plazos establecidos.
Generar reportes semanales de status de concursos y contratos.
Atender requerimientos de información de auditoria interna, externa o legal.
Atender reclamos contractuales de contratistas en coordinación con la parte técnica y legal de ser el caso.
Realizar el proceso de cierre administrativo y financiero de los contratos, emisión y suscripción de finiquito entre las partes contratantes, liberar al proyecto y Yanacocha de cualquier reclamo posterior.
Velar por el cumplimiento de las obligaciones contractuales y su relación con las disposiciones legales vigentes en el país (cumplimiento de la ley de Tercerización).
Participar junto con el equipo de Construcción en las visitas a campo a contratistas.
Conocer y cumplir con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional de MYSRL expedido conforme a la Ley 29783, Ley 29783 y sus modificatorias; así como las normas sobre Seguridad, Higiene Industrial y Medio Ambiente contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en el Código de Ética y Conducta de MYSRL, el Manual de Salud y Seguridad en el Trabajo de MYSRL, el Manual Interno de Procedimientos y Normas de su Área de trabajo y las actividades de Salud y Seguridad en el Trabajo programadas para su Departamento.
Coordinar permanentemente con el Líder de Contenido Local del proyecto para la ejecución de la estrategia Umbrella de Yanacocha como parte de la estrategia social del proyecto y de Yanacocha.
Reportar los KPIs de ahorros y costos evitados en la herramienta Corporativa.
Conocer y demostrar compromiso y cumplimiento, dentro de los límites de su control y cuando sea aplicable a sus actividades, con la Declaración de Compromisos Ambientales de MYSRL, los procedimientos ambientales de MYSRL y las responsabilidades asignadas y programadas para su departamento.
Demostrar sensibilidad social, compromiso y cumplimiento con la política de Responsabilidad Social de Yanacocha, manteniendo un comportamiento socialmente responsable con la Comunidad y con la Compañía.
Las responsabilidades arriba descritas son las principales que desarrolla el puesto. El puesto también desarrolla otras actividades que no están incluidas en este documento y el supervisor inmediato es el encargado de transmitirlas

Capacitacion & Experiencia

Educación: Superior.
Formación: Profesional Universitario, Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica, Administración de Empresas o afines.
Experiencia: de 4 a 6 años de experiencia en administración de contratos en el sector minero, de preferencia en estrategias de contenido y contratación local. Manejo de ERPs (SAP de preferencia).
Conocimientos: Negociación, Ingles (nivel intermedio hablado y escrito), Ofimática (Word, Excel, Access, PowerPoint, SAP-CLM) y licencia de Conducir A-I.
Competencias: Liderazgo, capacidad analítica y negociación, comunicación asertiva, manejo de buenas relaciones interpersonales a todo nivel, capacidad para trabajar en equipo, capacidad de análisis, actitud proactiva y positiva, buena resistencia a la presión en el trabajo, vocación de servicio, tolerante, paciente, responsable, eficiente, honrado, altos valores éticos.

Condiciones de Trabajo

Gozar de buena salud y condición física para trabajar en el campo en zonas entre los 3,000 y 4,000 msnm.

Our business success comes from the accomplishments and well-being of our employees and contractors. Our goal is to build a workplace culture that fosters leaders and allows every person to thrive, contribute, and grow. We are committed to selecting and developing our employees, and to establishing a work environment where everyone can take an active part in reaching our strategic goals while feeling a sense of pride in working at Newmont.

Newmont seeks to recruit, hire, place and promote qualified applicants, meaning applicants who meet the minimum requirements of the position, without regard to personal characteristics such as gender, race, nationality, ethnic, social and indigenous origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation or any other characteristic protected by applicable law.

NOTE: Newmont does not ask for or require job applicants to pay money to apply or be considered for employment with the Company. In addition, Newmont does not ask potential job candidates to provide sensitive personal data without first submitting a job application through our secure, online portal, and only as requested for legitimate business purposes. If you are asked to provide money or sensitive personal data through any other means, do not respond and please report this immediately to .

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