Overview / Responsibilities

Wood está en búsqueda de Gerentes de Area para formar parte de un mega proyecto minero en Chile, en su línea de servicio de Minería y Minerales.

El rol implica la responsabilidad general de administrar, gestionar, planificar y liderar proyectos importantes de la minería, asegurando la calidad de los servicios de ingeniería y la excelencia en la ejecución, con un fuerte enfoque en la planificación de los recursos, los costos del Proyecto, así como también en la gestión y coordinación de toda la cadena de abastecimiento, de los subcontratos y los compromisos ambientales, con el fin de entregar en forma exitosa el nuevo activo industrial al área de Operaciones Mineras, garantizando la finalización segura, rentable, eficiente y oportuna del proyecto de inversión.

Skills / Qualifications

• Título profesional de Ingeniería Civil, en cualquier especialidad. Deseable post grado o diploma en Administración de Proyectos
• Al menos 25 años de experiencia en proyectos de ingeniería, construcción y puesta en marcha, en el área minera y/o industrial.
• Al menos 15 años de experiencia en proyectos mineros
• Al menos dos años liderando proyectos sobre US$ 500 millones
• Experiencia relevante en gestión de proyectos de gran minería, a nivel regional, en contratos EPCM y EPC.
• Deseable experiencia en aplicación de tecnologías modernas de operaciones industriales mineras , Tecnologías 4.0, Big Data, diseño BIM, Lean Design, y Automatización y Control de Operaciones en minería (operaciones integradas, remotizacion y teleoperacion)
• Buen dominio de idioma inglés.
• Permiso para trabajar en Chile

Company Overview

Wood es un líder global en ingeniería y consultoría en el ámbito de la energía y el entorno construido, ayudando a desbloquear soluciones a algunos de los desafíos más críticos del mundo. Brindamos soluciones de consultoría, proyectos y operaciones en más de 60 países, empleando alrededor de 45,000 personas. www.woodplc.com

Diversity Statement

Somos una empresa que favorece la igualdad de oportunidades y que reconoce el valor de la diversidad en sus equipos de trabajo. Todos los candidatos con la cualificación adecuada serán considerados para oportunidades de empleo sobre la base de criterios objetivos y sin tener en cuenta lo siguiente (que es una lista no exhaustiva): raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido u otras características, de acuerdo con la legislación vigente.