Overview / Responsibilities

Wood requiere contratar para su línea de servicio de Minería y Minerales un/a Ingeniero/a Civil Estructural con experiencia demostrable de liderazgo de equipos técnicos en el área minera. Entre sus principales funciones se incluyen:

• Trabajar con grupos de proyecto como asesor técnico especializado en diseños, procesos y métodos de ingeniería.
• Determinar la necesidad de estudios especiales , y participa en el desarrollo de los planes de largo plazo y los objetivos del proyecto.
• Establecer el alcance del trabajo de proyectos , asigna y dirige al personal.
• Desarrollar procedimientos, métodos y controles a ser utilizados.
• Dirigir la programación, el control de costos y el cumplimiento técnico durante la fase de diseño de proyectos.
• Coordinar actividades con otros grupos y clientes.

Skills / Qualifications

• Título profesional de Ingeniero Civil Estructural
• Al menos 15 años de experiencia profesional área Planta Procesos Minería y EPC de gran escala.(excluyente)
• Nivel avanzado en el manejo y diseño de :

SAP2000. .

STAAD PRO..
RISA3D.

MATHCAD.
Revisión de Informes Sismicos.
Interpretación de Planos.

• Criterio profesional maduro en el diseño de soluciones prácticas y económicas
• Capacidad para solucionar problemas que requieren la aplicación de datos de investigación en su propia disciplina y en disciplinas relacionadas.
• Inglés Bilingue fluido ( Excluyente comunicación fluida a nivel técnico)

Company Overview

Wood es un líder global en ingeniería y consultoría en el ámbito de la energía y el entorno construido, ayudando a desbloquear soluciones a algunos de los desafíos más críticos del mundo. Brindamos soluciones de consultoría, proyectos y operaciones en más de 60 países, empleando alrededor de 45,000 personas. www.woodplc.com

Diversity Statement

Somos una empresa que favorece la igualdad de oportunidades y que reconoce el valor de la diversidad en sus equipos de trabajo. Todos los candidatos con la cualificación adecuada serán considerados para oportunidades de empleo sobre la base de criterios objetivos y sin tener en cuenta lo siguiente (que es una lista no exhaustiva): raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido u otras características, de acuerdo con la legislación vigente.