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This job has expired

Technical Professional Engineering II

Employer
Wood
Location
Santiago, Chile
Salary
Competitive
Closing date
Oct 27, 2021

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Category
Engineering, Technicians
Work Term
Permanent
Work Load
Full Time
Language
Spanish
Descripción general / Responsabilidades

Wood requiere contratar para su area de Consultoría Minera, un/a Ingeniero/a Civil en Minas.

El trabajo a desarrollar requiere:
  • Participar en estudios multidisciplinarios con foco en la estimación y optimización de recursos minerales
  • Participar en estudios/proyectos con foco en optimización de reservas minerales, diseño (OP o UG), planeamiento minero
  • Participar en auditorias de recursos y reservas minerales (OP o UG)
  • Participar en preparación y redacción de informes técnicos relacionados a tareas descritas anteriormente


Habilidades / Cualificación

  • Título profesional de Ingeniería Civil en Minas
  • Deseable post grado o diplomado en áreas de Estimación de Recursos, Economía Minera, Geometalurgia.
  • Experiencia de 2 a 3 años en consultoría y/o operaciones (Open Pit o Underground).
  • Uso de software de modelamiento y estimación de recursos. Experiencia probada en algún trabajo con uso de estos softwares.
  • Uso de software de diseño y planeamiento minero. Experiencia probada en algún trabajo con uso de estos software.
  • Idealmente manejo de inglés (no excluyente)
  • Profesional motivado por aprender y aplicar conocimientos en proyectos/estudios multidisciplinarios.
  • Deseable conocimientos de programación en Python con aplicación en análisis de información minera
  • Permiso para trabajar en Chile


Descripción de la compañía / Company Overview

Wood es un líder global en ingeniería y consultoría en el ámbito de la energía y el entorno construido, ayudando a desbloquear soluciones a algunos de los desafíos más críticos del mundo. Brindamos soluciones de consultoría, proyectos y operaciones en más de 60 países, empleando alrededor de 45,000 personas. www.woodplc.com

Declaración de Diversidad

Somos una empresa que favorece la igualdad de oportunidades y que reconoce el valor de la diversidad en sus equipos de trabajo. Todos los candidatos con la cualificación adecuada serán considerados para oportunidades de empleo sobre la base de criterios objetivos y sin tener en cuenta lo siguiente (que es una lista no exhaustiva): raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido u otras características, de acuerdo con la legislación vigente.

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