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Ingeniero/a Civil en Minas para Consultoría

Employer
Wood
Location
Santiago, Chile
Salary
Competitive
Closing date
Oct 29, 2021

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Category
Construction, Engineering, Trade & Skilled
Work Term
Permanent
Work Load
Full Time
Language
Spanish
Overview / Responsibilities

Wood requiere contratar para su area de Consultoría Minera, un/a Ingeniero/a Civil en Minas.

El trabajo por desarrollar requiere:
  • Participar en estudios/proyectos con foco en diseño (Open Pit (OP) o Underground (UG)), planificación minera, optimización de reservas minerales.
  • Participar en el desarrollo de ingenierías para proyectos mineros (OP o UG).
  • Participar en estudios multidisciplinarios en la estimación y optimización de recursos minerales.
  • Participar en preparación y redacción de informes técnicos relacionados a tareas descritas anteriormente.


Skills / Qualifications

  • Título profesional de Ingeniería Civil en Minas
  • Deseable post grado o diplomado en áreas de Planificación Minera, Gestión de Proyectos, Economía Minera.
  • Experiencia de 2 a 3 años en consultoría y/o operaciones (Open Pit o Underground).
  • Idealmente manejo de inglés (no excluyente).
  • Profesional motivado/a por aprender y aplicar conocimientos en proyectos/estudios multidisciplinarios.
  • Trabajo en equipo.
  • Resolución de problemas y toma de decisiones.
  • Comunicación eficaz.
  • Organización.
  • Análisis y procesamiento de la información.
  • Permiso para trabajar en Chile


Company Overview

Wood es un líder global en ingeniería y consultoría en el ámbito de la energía y el entorno construido, ayudando a desbloquear soluciones a algunos de los desafíos más críticos del mundo. Brindamos soluciones de consultoría, proyectos y operaciones en más de 60 países, empleando alrededor de 45,000 personas. www.woodplc.com

Diversity Statement

Somos una empresa que favorece la igualdad de oportunidades y que reconoce el valor de la diversidad en sus equipos de trabajo. Todos los candidatos con la cualificación adecuada serán considerados para oportunidades de empleo sobre la base de criterios objetivos y sin tener en cuenta lo siguiente (que es una lista no exhaustiva): raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido u otras características, de acuerdo con la legislación vigente.

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