Chef d'équipe RH - Soutien aux employés et paie

• Excellente opportunité de travailler pour une organisation pionnière à  la pointe de l'exploitation minière.
• Rejoignez un réseau mondial et une équipe diversifiée o๠les gens sont encouragés à  offrir des perspectives uniques et à  développer leurs connaissances et leurs relations.
• Poste basé à  Montréal, Canada.
• Contrat à  durée déterminée de 12 mois

À propos du rà´le

Tout progrès commence avec les pionniers. Chez Rio Tinto, cela commence avec vous.

Nous recherchons un Chef d'équipe - Soutien aux employés et paie. Ce poste est une excellente opportunité pour une personne dynamique et motivée qui a de l'expérience dans la gestion des processus de données des employés au sein d'une organisation. Vous aurez la capacité de livrer et d'améliorer les processus opérationnels grâce à  des partenariats avec des parties prenantes internes et externes.

Relevant du Directeur, Soutien aux employés et services de paie, vous devrez :

• Diriger une équipe et développer la performance de l'équipe en lien avec les valeurs d'entreprise de Rio Tinto
• Assurer la livraison efficace des activités de qualité à  travers les processus de soutien aux employés et de paie
• Assurer l'exécution rapide et précise de l'analyse des causes profondes de l'incident, y compris la mise en Å"uvre d'actions d'atténuation et l'atténuation continue des risques
• Construire et gérer des systèmes et des processus de contrà´le de la qualité efficaces et efficients pour surveiller et analyser la prestation de services, et élaborer des recommandations pour augmenter l'expérience client, la capacité, l'efficacité et l'efficience dans les organisations de services retenues et externalisées
• Construire et gérer des systèmes et des processus de contrà´le qualité efficaces et efficients pour surveiller et analyser la conformité aux politiques de l'entreprise, aux normes de contrà´le interne et aux exigences réglementaires
• Identifier de manière proactive les opportunités d'amélioration et/ou les projets pour optimiser la qualité des activités et améliorer l'expérience client globale et les niveaux de satisfaction
• Gérer la livraison des rapports et de la surveillance liés à  la qualité de l'organisation
• Gérer le processus d'examen des services de soutien aux employés et de la paie Atlantique dans les organisations de services retenues et externalisées, y compris l'allocation appropriée des ressources pour répondre à  l'exigence d'examen annuel de la documentation
• Gérer et fournir des examens appropriés des membres du système pour respecter la conformité au contrà´le de la confidentialité des données
• Responsable d'assurer des rapprochements précis (ex : Global Tax reporting, autres)

Votre Contribution

Pour àªtre considéré avec succès pour ce poste, vous aurez :

• Diplà´me en Ressources Humaines ou dans une discipline connexe
• Expérience avérée en tant que leader efficace avec la capacité de gérer les relations entre les fonctions et les régions
• Solide connaissance des processus et systèmes RH
• Expérience antérieure dans un rà´le/domaine similaire
• Expérience démontrée de travail au sein d'une organisation en réseau pour obtenir des résultats
• Très bonnes compétences en communication, en gestion de projet et en gestion des personnes
• Solides compétences analytiques et esprit critique

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à  progresser.

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
• Occasions de développement de carrière et aide à  la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
• Accès en tout temps à  des programmes de santé/médicaux favorables à  la famille, et à  des régimes de retraite et d'épargne
• Régime d'actionnariat intéressant
• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
• Rabais pour les employés

À propos de Rio Tinto

À l'origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu'on appelle «"¯progrès"¯Â», il y a une personne"¯: un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier."¯

Depuis près de 150"¯ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers des générations d'employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain."¯

Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à  Sydney. Notre aluminium premier métal certifié «"¯responsable"¯Â» au monde allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à  produire de l'énergie. Notre bore contribue à  nourrir le monde et permet d'explorer l'univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie."¯

Chaque voix compte

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d'Autochtones, de femmes, de membres de la communauté"¯LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d'origines diverses.

Nous sommes déterminés à  créer un milieu inclusif o๠les employés se sentent à  l'aise d'àªtre eux-màªmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l'impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à  notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à  la race, au genre, à  la nationalité, à  l'origine ethnique, à  la religion, à  l'âge, à  l'orientation sexuelle ou à  tout autre aspect distinctif.

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HR Team Lead Employee Support & Payroll Services

• Great opportunity to work for a pioneering organisation at the forefront of mining.
• Join a global network and diverse team where people are encouraged to offer unique perspectives and build knowledge and connections.
• Role based in Montreal, Canada.
• Fixed term 12 months contract

About the role

All progress begins with pioneers. At Rio Tinto, it begins with you.

We are looking for a Team Lead Employee Support & Payroll Services. This role is a great opportunity for a dynamic and self-motivated individual who is experienced in managing employee data processes within an organisation. You will have the ability to deliver and improve operational processes through partnership with internal and external stakeholders.

Reporting to the Director, Employee Support & Payroll Services, you will:

• Lead a quality team and develop the performance of the team in line with Rio Tinto's company values
• Drive the effective and efficient delivery of quality activities across Employee Support & Payroll processes
• Ensure the timely and accurate completion of incident root cause analysis, including the implementation of mitigating actions and ongoing risk mitigation
• Build and manage effective and efficient quality control systems and processes to monitor and analyse service delivery, and develop recommendations to increase customer experience, capability, effectiveness and efficiency across both the retained and outsourced service organizations
• Build and manage effective and efficient quality control systems and processes to monitor and analyse compliance with company policies, internal control standards, and regulatory requirements
• Proactively identify improvement opportunities and / or projects to optimise the quality of activities and improve the overall customer experience and satisfaction levels
• Manage the delivery of retained org quality related reporting and monitoring
• Manage the Employee Support & Payroll ServicesAtlantic review process across the retained and outsourced service organizations, including appropriate allocation of resources to meet the annual documentation review requirement
• Manage and deliver appropriate system membership reviews to meet data privacy control compliance
• Responsible to ensure accurate reconciliations ( ex : Global Tax reporting, others)

What you'll bring

To be successfully considered for this role, you will have:

• Degree qualifications in a Human Resources or related discipline
• Proven experience as an effective leader with the ability to manage relationships across functions and regions
• Strong knowledge of HR processes and systems
• Previous experience in a similar role / field
• Demonstrated experience in working through a networked organisation to achieve results
• Very good communication, project and people management skills
• Strong analytical skills and critical thinking

What we offer

Be recognized for your contribution, your thinking, and your hard work, and go home knowing you've helped the world progress.

• A work environment where safety is always the number one priority
• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
• Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans
• Attractive share ownership plan
• Leave for all of life's reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
• Exclusive employee discounts

About Rio Tinto

Every idea, every innovation, every little thing the world calls 'progress' begins with
a first step, and someone willing to take it: explorers, inventors, entrepreneurs. Pioneers.

For nearly 150 years, Rio Tinto has been a company of pioneers generations of people spanning the globe, all with the grit and vision to produce materials essential to human progress.

Our iron ore has shaped skylines from Shanghai to Sydney. Our aluminium the world's first to be certified "responsible" helps planes fly and makes cars lighter. Our copper helps wind turbines power cities and our boron helps feed the world, and explore the universe.
Our diamonds help us celebrate the best parts of life.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.