Overview / Responsibilities

Wood se encuentra en la búsqueda de un/a Ingeniero/a Líder de Procesos, para su línea de servicio Mining and Minerals. Las principales funciones son las siguientes:

• Brindar asistencia técnica para el desarrollo de documentación de Procesos: propuestas de proyectos para clientes mineros; diagramas de flujo, balances de masa, cálculos de ingeniería de procesos, filosofía de operación, P&ID y todos aquellos relacionados con la especialidad
• Revisar, gestionar y administrar toda la información relevante a la disciplina
• Procurar el pago oportuno de los servicios ejecutados
• Apoyar a las diferentes áreas de ingeniería en la absolución de consultas para el desarrollo de la ingeniería en la disciplina correspondiente
• Capacidad para interactuar técnicamente con las oficinas de Wood global, en apoyo y participación en proyectos
• Capacidad para dirigir equipos de trabajo multidisciplinarios

Skills / Qualifications

• Profesional colegiado de las carreras de Ingeniería Metalúrgica, Ingeniería Química
• Formación complementaria en procesamiento de minerales, metalurgia extractiva
• Experiencia de 10 años en procesamiento de minerales básicos y minerales auríferos.
• Experiencia mínima de 5 años en Consultoría de Ingeniería
• Preferiblemente con experiencia probada en el campo (Comisionamiento, Puesta en Marcha, Operaciones)
• Experiencia desde Scoping Study hasta Proyectos EPCM
• Desarrollo de modelamiento en software especializado
• Estudios en Diseño de Plantas, Gerenciamiento de Proyectos
• Software: Metsim, Bruno, JKSimmet, Limn
• Inglés nivel avanzado

Company Overview

Wood es un líder global en ingeniería y consultoría en el ámbito de la energía y el entorno construido, ayudando a desbloquear soluciones a algunos de los desafíos más críticos del mundo. Brindamos soluciones de consultoría, proyectos y operaciones en más de 60 países, empleando alrededor de 45,000 personas. www.woodplc.com

Diversity Statement

Somos una empresa que favorece la igualdad de oportunidades y que reconoce el valor de la diversidad en sus equipos de trabajo. Todos los candidatos con la cualificación adecuada serán considerados para oportunidades de empleo sobre la base de criterios objetivos y sin tener en cuenta lo siguiente (que es una lista no exhaustiva): raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido u otras características, de acuerdo con la legislación vigente.