Fecha de cierre: 12 de noviembre de 2021

¡Únete a la minería del futuro, súmate y sé parte de nuestros proyectos más importantes, entre ellos el desarrollo minero más importante de Chile!

Reportando a la Senior Lead People Systems en Canadá y con directa línea a la Directora de Recursos Humanos de Teck Chile, el/la HRIS Analyst será responsable de colaborar con las diferentes unidad de negocios de RRHH para los tres sitios de Chile, brindar soporte en las funciones internas y apoyar en las distintas iniciativas de desplieguedel programa global de los sistemas de HR. Es además responsable de obtener y documentar las necesidades del negocio direccionándolas oportunamente con los diferentes actores involucrados.

El cargo se desempeñará en Santiago en jornada de lunes a viernes.

Responsabilidades Principales:

• Ser un o una líder valiente de seguridad, cumplir y patrocinar las reglas y procedimientos de seguridad y medio ambiente.
• Trabajar en estrecha colaboración con las partes interesadas clave para priorizar los requisitos y comunicar diferentes mensajes a distintas personas.
• Identificar y analizar los problemas de negocio y definir el alcance de las actividades necesarias para abordar los problemas, incluyendo la definición de los requisitos, la revisión de los procesos de negocio, la evaluación del impacto y la gestión del cambio.
• Participar en todos los aspectos de las actividades de entrega de aplicaciones de RRHH.
• Colaborar entre las diferentes unidades de negocio y los equipos tecnológicos para reunir, analizar, documentar y entregar de manera precisa los requerimientos comerciales incluyendo los requerimientos funcionales/no funcionales.
• Llevar a cabo un análisis de necesidades según los requerimientos del negocio y asegurar que las soluciones propuestas por los consultores de Desarrollo (internos y/o externos) cumplan con los objetivos de la organización y del negocio.
• Proporcionar reportes o direccionar los requerimientos de información del negocio con el equipo de Sistemas de HR (HRIS) de Canadá.

#LI-AG1

Calificaciones Requeridas:

• Contar con más de dos años de experiencia en Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS)
• Conocimientos avanzados en los procesos de HR (payroll, tiempo y asistencia, vacaciones, entre otros.)
• Experiencia previa en sistemas de HRIS tales como Sap SuccessFactors Employee Central (EC) y configuración de sistema.
• Experiencia práctica en la gestión de sistemas de RRHH como Succes Factors o sistema Similar.
• Bilingüe (inglés y español).
• Fuertes habilidades en el análisis y la resolución de problemas con capacidad para trabajar de forma transversal.
• Experiencia en el uso de Dashboards Informativos (Power BI o similar)

Acerca de Teck

En Teck, valoramos la diversidad. Nuestros equipos trabajan de manera colaborativa y respetan la perspectiva y contribución únicas de cada persona. *Esta oferta se enmarca en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

En caso de que requieras de algún ajuste razonable en el proceso de selección, cuéntanos para apoyarte en tu participación en igualdad de condiciones (ley 20.422).

Queremos agradecer a todos(as) los(las) postulantes por su interés y esfuerzo en postular a esta posición; Sin embargo, sólo se contactará a los(las) candidatos(as) seleccionados(as) para entrevistas.

Su postulación a esta publicación se considera como su consentimiento para la recopilación, uso y divulgación necesaria de información personal para los propósitos de reclutamiento. Teck respeta la privacidad de todos los candidatos y la confidencialidad de la información personal. Obtenga más información sobre Teck en www.teck.com o siga @TeckResources.