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Supervisor/a Mecanico-Piping con Experiencia en Refinería VIII Región

Employer
Wood
Location
Santiago, Chile
Salary
Competitive
Closing date
Nov 16, 2021

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Category
Supervisory
Work Term
Permanent
Work Load
Full Time
Language
Spanish
Overview / Responsibilities

Wood requiere contratar para poryecto oil-gas ubicado en la octava región un/a Supervisor (a) Mecánica-Piping. Entre sus principales funciones se incluyen:

  • Integrar el equipo del cliente para vigilar los trabajos de los contratistas que ejecutarán el proyecto en planta de refinería durante la pre-parada y parada de planta a desarrollarse durante el primer semestre de 2022.
  • Velar que los planes de montaje, calidad, seguridad presentados por los contratistas cumpla a cabalidad.
  • Identificar brechas en los planes ya mencionados y recomendar las mejoras a los mismos, avisando al cliente, para que ellos tomen la decisión a estas mejoras.
  • Revisión de planos y documentos de Ingeniería de Detalles.
  • Asegurar que la construcción durante el periodo de desarrollo, respecto a su disciplina sea coherente, por si misma y con las otras disciplinas involucradas.
  • Trabajar en armonía con sus pares del área y con las otras funciones.


Skills / Qualifications

  • Título profesional de Ingeniero Civil, Ejecución, Constructor Civil o Técnico Mecánico
  • Al menos 10 años de experiencia en refinerias,
  • Experiencia en trabajos de paradas de planta en refinerías
  • Permiso para trabajar en Chile


Company Overview

Wood es un líder global en ingeniería y consultoría en el ámbito de la energía y el entorno construido, ayudando a desbloquear soluciones a algunos de los desafíos más críticos del mundo. Brindamos soluciones de consultoría, proyectos y operaciones en más de 60 países, empleando alrededor de 45,000 personas. www.woodplc.com

Diversity Statement

Somos una empresa que favorece la igualdad de oportunidades y que reconoce el valor de la diversidad en sus equipos de trabajo. Todos los candidatos con la cualificación adecuada serán considerados para oportunidades de empleo sobre la base de criterios objetivos y sin tener en cuenta lo siguiente (que es una lista no exhaustiva): raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido u otras características, de acuerdo con la legislación vigente.

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