Overview / Responsibilities

Wood requiere contratar para su linea de servicios de Minería y Minerales, Ingenieros (as) de Instrumentación y Control que participen en equipos de la disciplina, reportando al líder, interactuando a su vez con equipos multidisciplinarios de ingeniería, adquisiciones, construcción, control de documentos, y especialistas de los clientes.

• Participarán en la preparación de diseños propios de la especialidad, entre otros de los sistemas y subsistemas de control, instrumentación y de telcomunicaciones incorporados en proyectos de minería y procesamiento de minerales, en un ambiente de modelamiento 3D y uso de herramientas computacionales y bases de datos para el desarrollo de dichos diseños
• Deberán asegurarse que los documentos y planos cumplan con todos los procedimientos y definiciones de QA/QC, y otros de la empresa
• Se priorizará experiencia en telecomunicaciones y redes de comunicaciones industriales

Skills / Qualifications

• Ingeniero Electrónico o especialidad compatible, con a l menos 10 años de experiencia en proyectos de instrumentación, automatización y comunicaciones industriales
• Conocimientos de sistemas de control y redes de comunicación industrial
• Conocimientos de instrumentación y control de plantas industriales mineras, minería subterránea y en rajo abierto
• Deseable experiencia reciente en plantas químicas y de minería
• Deseable experiencia en uso y manejo de procedimientos de desarrollo de ingeniería, adquisiciones y construcción
• Deseable conocimientos de herramientas computacionales 3D, de cálculo y de desarrollos de diagramas

Company Overview

Wood es un líder mundial en ingeniería y consultoría en energía y entorno construido, que ayuda a desbloquear soluciones para algunos de los desafíos más críticos del mundo. Brindamos soluciones de consultoría, proyectos y operaciones en más de 60 países, empleando alrededor de 40,000 personas.
www.woodplc.com

Diversity Statement

Somos una empresa que favorece la igualdad de oportunidades y que reconoce el valor de la diversidad en sus equipos de trabajo. Todos los candidatos con la cualificación adecuada serán considerados para oportunidades de empleo sobre la base de criterios objetivos y sin tener en cuenta lo siguiente (que es una lista no exhaustiva): raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido u otras características, de acuerdo con la legislación vigente.