Directeur des Relations Publiques
Directeur des Relations Publiques Antananarivo
· Rà´le de leadership clé dans les relations d'entreprise
· Excellente occasion de jouer le rà´le d'un catalyseur influent pour le travail de plaidoyer de l'entreprise
· Poste basé à Antananarivo, Madagascar. Contrat permanent
À propos du poste
Rio Tinto est à la recherche d'un leader talentueux pour àªtre Responsable des relations publiques à Antananarivo (Tana), Madagascar.
Le leadership, le positionnement stratégique, les partenariats, le plaidoyer et le travail collaboratif avec notre équipe des relations d'affaires mondiales sont les éléments clés du rà´le de Directeur des relations d'entreprise de Rio Tinto à Madagascar. Ce poste nécessite un influenceur avec un réseau de connections pour diriger l'équipe du bureau d'Antananarivo qui représente Rio Tinto auprès des principales parties prenantes à Madagascar. Le Directeur des Relations Publiques de Madagascar sera un innovateur ; un leader hautement qualifié et axé sur les résultats dans un environnement mondial qui encadrera et gèrera une équipe très performante et engagée pour promouvoir Madagascar au sein de notre groupe mondial Énergie et Minéraux.
Le Directeur des Relations Publiques à Madagascar est un ambassadeur de Rio Tinto dans le pays. Travaillant en étroite collaboration avec l'équipe Globale, le Directeur devrait jouer le rà´le de catalyseur influent pour le travail de plaidoyer de la Société, le renforcement de sa réputation et le développement de ses capacités de développement économique régional et de partenariat à Madagascar.
Relevant du Directeur Général, Énergie et Minéraux, le Directeur des Directeur des Relations Publiques à Madagascar sera responsable de :
1. Positionnement stratégique de Rio Tinto
Rio Tinto est bien connu du gouvernement, de QIT Madagascar Minerals (QMM) et du secteur minier de Madagascar. Le Directeur est une personne expérimentée dans le secteur des affaires à Madagascar, dans le plaidoyer et la sensibilisation ainsi que dans les relations avec le gouvernement et les principaux intervenants.
· Élaborer des plans conformes à l'orientation générale de Rio Tinto en termes de culture et d'amélioration des relations avec les parties prenantes avec divers groupes externes pour soutenir la gestion de la qualité et améliorer la stratégie de Rio Tinto en matière d'acceptabilité sociale et de partenariat pour l'exploitation (PTO).
· Collaborer avec ses pairs au sein de l'équipe mondiale des relations avec les entreprises, de la santé, de la sécurité et de l'environnement (HSE) et dans l'ensemble de Rio Tinto pour piloter l'élaboration de plans adaptés aux parties prenantes qui garantissent le soutien des parties prenantes et de la réputation afin de réaliser la stratégie d'entreprise de Rio Tinto.
· Assurer la liaison avec les hauts fonctionnaires du gouvernement et de l'industrie pour obtenir de l'information, du soutien et des conseils afin de faciliter la stratégie de croissance à long terme de Rio Tinto.
· Veiller à ce que Rio Tinto et QIT Madagascar Minerals développent des relations solides avec les principales parties prenantes et une compréhension approfondie de leurs besoins, priorités et activités afin que Rio Tinto soit considérée comme un leader d'opinion et un fournisseur de solutions important.
2. Renforcer les relations pour maximiser le potentiel à l'appui des occasions de croissance des entreprises
· En collaboration avec les membres de l'équipe Énergie et Minéraux, superviser les relations au sein de Rio Tinto pour soutenir les objectifs opérationnels, de projet et d'affaires de Rio Tinto conformément à la stratégie Partenaire opérationnel (PTO) de Rio Tinto, y compris les objectifs de développement économique régional.
· Fournir des conseils stratégiques en matière de relations d'entreprise aux dirigeants du Groupe de produits (GP) en matière d'énergie et de minéraux et élaborer et exécuter des plans de communication convaincants tout en soutenant les plans du Groupe de produits de l'énergie et des minéraux (GP).
· Développer des partenariats de collaboration avec les leaders communautaires et l'industrie qui respectent les objectifs de Rio Tinto, QIT Minerals de Madagascar et ses parties prenantes, travaillant en partenariat pour atteindre les objectifs de développement économique régional.
· Contribuer à l'établissement de « pratiques d'excellence » dans des domaines de base comme le développement économique régional, les rapports et les analyses, la gestion et l'exécution de projets, les rapports sur les collectivités et le rendement social (PSC) et l'engagement communautaire.
3. Leadership et perfectionnement des employés
· Établir des relations solides et efficaces, en gagnant la confiance et le respect des intervenants internes et externes tels que les gouvernements (les intervenants municipaux, fédéraux et internationaux), les collectivités locales, les partenaires et les associations de l'industrie, les ONG, le conseil d'administration, les dirigeants des unités opérationnelles, les collègues des relations avec les entreprises à l'échelle mondiale et l'équipe de la haute direction de Rio Tinto dans le domaine de l'énergie et des minéraux.
· Grâce à un leadership facilitateur et inclusif, développer et motiver une équipe performante avec une culture engagée à Tana, en mobilisant efficacement les talents de l'équipe, tout en construisant des plans de relève et des bancs pour l'avenir.
· Veiller à ce que le personnel possède les connaissances, les compétences, l'information, les procédures et les systèmes appropriés pour lui permettre de s'acquitter de ses responsabilités avec compétence dans une organisation en réseau.
· Créer un milieu de travail inclusif qui met à profit la force et les capacités de chaque membre de l'équipe en offrant de la formation et des conseils et en encourageant l'amélioration et le perfectionnement du rendement au besoin.
· Mettre au défi les subordonnés directs de rechercher des approches et des partenariats nouveaux et novateurs pour améliorer notre réputation organisationnelle, améliorer l'efficience et l'efficacité des services fournis tout en réalisant les objectifs de l'organisation.
4. Responsable des relations publiques à Antananarivo
· À titre de Directeur de l'équipe des Relations Publiques à Tana, vous contribuerez au processus de réflexion, à la préparation de la stratégie et à l'exécution des principaux produits livrables (stratégie de partenariat pour l'exploitation et plan d'engagement des personnes).
· Les aspects de développement économique régional de ce rà´le s'aligneront également sur les positions mondiales de Rio Tinto sur des questions telles que le changement climatique, les facteurs ESG, le commerce et la bonne gouvernance.
· Le Directeur des Relations Publiques à Madagascar ancrera et réalisera ainsi les objectifs de Performance Sociale Communautaire et les initiatives RSE pour positionner QIT Madagascar Minerals (QMM) visiblement et efficacement dans ce domaine, en alignement avec la Stratégie Partenaire Opérationnel de la Société.
À propos de vous
Pour réussir dans ce rà´le, vous devrez :
· Doit avoir de l'expérience et une solide compréhension des processus gouvernementaux et législatifs, des questions de relations avec les parties prenantes et les communautés, de la gestion des problèmes (sociaux, politiques et environnementaux) et comprendre leurs éventuelles implications et contraintes en matière de risques pour Rio Tinto.
· Connaissance approfondie du processus décisionnel du gouvernement au niveau politique et de la fonction publique.
· Personnes ayant de solides aptitudes interpersonnelles et habiles à établir et à maintenir des relations de travail et des partenariats positifs, productifs et collaboratifs avec un large éventail d'intervenants, tant à l'externe qu'à l'interne.
· Capacité de communiquer clairement avec une grande variété de personnes. Confiant mais accessible, un porte-parole respecté pour représenter le service des relations avec les intervenants.
· Solide jugement, capacité à traiter des questions sensibles, capacité à s'engager à un niveau stratégique, un leader qui peut jouer un rà´le clé dans la prise de décisions de gestion pour assurer l'avenir de la mine et de l'entreprise à Madagascar.
· Capacité à tirer des conclusions bien fondées et à influencer les résultats directement et par l'entremise d'une équipe de ressources.
· Style direct et direct, capacité à prendre de l'information hautement technique et complexe et à livrer un message raffiné qui trouve écho auprès de divers publics.
· Un fort dynamisme et un haut niveau d'énergie, d'engagement et d'enthousiasme pour affronter des situations complexes et difficiles dans une organisation dynamique.
· Capacité de travailler dans un environnement en évolution rapide tout en gérant efficacement et en s'adaptant à de multiples priorités.
· Capacité de travailler dans un environnement matriciel, capacité de naviguer dans l'organisation et de soutenir les systèmes pour obtenir des résultats.
· Maîtrise du malgache et du français
À propos de nous
Pionniers des mines et des métaux, nous produisons des matières essentielles au progrès humain.
Notre longue histoire est jalonnée de premières. Nous avons développé certaines des mines et des exploitations les plus vastes et de la meilleure qualité au monde et nos employés travaillent dans quelque 35 pays, sur six continents. Aluminium, cuivre, diamants, or, minéraux industriels, minerai de fer et uranium : nos matières façonnent le monde qui nous entoure. On les trouve partout, des téléphones intelligents aux avions et aux voitures, en passant par les hà´pitaux et les maisons.
Chaque voix compte
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif o๠les employés peuvent àªtre eux-màªmes. Nous souhaitons que chaque voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, soient non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous agissons avec équité et dignité, sans égard aux questions de race, de sexe, de nationalité, d'origine ethnique, de religion, d'âge, d'orientation sexuelle ou de tout autre aspect distinctif.
Posez votre candidature dès aujourd'hui si vous voulez travaillez avec les plus récentes technologies et innovations, dans un environnement o๠nous vous mettons au défi d'amener des changements positifs.
Veuillez noter que vous devez répondre à toutes les questions de présélection pour que votre candidature soit prise en compte.
· Rà´le de leadership clé dans les relations d'entreprise
· Excellente occasion de jouer le rà´le d'un catalyseur influent pour le travail de plaidoyer de l'entreprise
· Poste basé à Antananarivo, Madagascar. Contrat permanent
À propos du poste
Rio Tinto est à la recherche d'un leader talentueux pour àªtre Responsable des relations publiques à Antananarivo (Tana), Madagascar.
Le leadership, le positionnement stratégique, les partenariats, le plaidoyer et le travail collaboratif avec notre équipe des relations d'affaires mondiales sont les éléments clés du rà´le de Directeur des relations d'entreprise de Rio Tinto à Madagascar. Ce poste nécessite un influenceur avec un réseau de connections pour diriger l'équipe du bureau d'Antananarivo qui représente Rio Tinto auprès des principales parties prenantes à Madagascar. Le Directeur des Relations Publiques de Madagascar sera un innovateur ; un leader hautement qualifié et axé sur les résultats dans un environnement mondial qui encadrera et gèrera une équipe très performante et engagée pour promouvoir Madagascar au sein de notre groupe mondial Énergie et Minéraux.
Le Directeur des Relations Publiques à Madagascar est un ambassadeur de Rio Tinto dans le pays. Travaillant en étroite collaboration avec l'équipe Globale, le Directeur devrait jouer le rà´le de catalyseur influent pour le travail de plaidoyer de la Société, le renforcement de sa réputation et le développement de ses capacités de développement économique régional et de partenariat à Madagascar.
Relevant du Directeur Général, Énergie et Minéraux, le Directeur des Directeur des Relations Publiques à Madagascar sera responsable de :
1. Positionnement stratégique de Rio Tinto
Rio Tinto est bien connu du gouvernement, de QIT Madagascar Minerals (QMM) et du secteur minier de Madagascar. Le Directeur est une personne expérimentée dans le secteur des affaires à Madagascar, dans le plaidoyer et la sensibilisation ainsi que dans les relations avec le gouvernement et les principaux intervenants.
· Élaborer des plans conformes à l'orientation générale de Rio Tinto en termes de culture et d'amélioration des relations avec les parties prenantes avec divers groupes externes pour soutenir la gestion de la qualité et améliorer la stratégie de Rio Tinto en matière d'acceptabilité sociale et de partenariat pour l'exploitation (PTO).
· Collaborer avec ses pairs au sein de l'équipe mondiale des relations avec les entreprises, de la santé, de la sécurité et de l'environnement (HSE) et dans l'ensemble de Rio Tinto pour piloter l'élaboration de plans adaptés aux parties prenantes qui garantissent le soutien des parties prenantes et de la réputation afin de réaliser la stratégie d'entreprise de Rio Tinto.
· Assurer la liaison avec les hauts fonctionnaires du gouvernement et de l'industrie pour obtenir de l'information, du soutien et des conseils afin de faciliter la stratégie de croissance à long terme de Rio Tinto.
· Veiller à ce que Rio Tinto et QIT Madagascar Minerals développent des relations solides avec les principales parties prenantes et une compréhension approfondie de leurs besoins, priorités et activités afin que Rio Tinto soit considérée comme un leader d'opinion et un fournisseur de solutions important.
2. Renforcer les relations pour maximiser le potentiel à l'appui des occasions de croissance des entreprises
· En collaboration avec les membres de l'équipe Énergie et Minéraux, superviser les relations au sein de Rio Tinto pour soutenir les objectifs opérationnels, de projet et d'affaires de Rio Tinto conformément à la stratégie Partenaire opérationnel (PTO) de Rio Tinto, y compris les objectifs de développement économique régional.
· Fournir des conseils stratégiques en matière de relations d'entreprise aux dirigeants du Groupe de produits (GP) en matière d'énergie et de minéraux et élaborer et exécuter des plans de communication convaincants tout en soutenant les plans du Groupe de produits de l'énergie et des minéraux (GP).
· Développer des partenariats de collaboration avec les leaders communautaires et l'industrie qui respectent les objectifs de Rio Tinto, QIT Minerals de Madagascar et ses parties prenantes, travaillant en partenariat pour atteindre les objectifs de développement économique régional.
· Contribuer à l'établissement de « pratiques d'excellence » dans des domaines de base comme le développement économique régional, les rapports et les analyses, la gestion et l'exécution de projets, les rapports sur les collectivités et le rendement social (PSC) et l'engagement communautaire.
3. Leadership et perfectionnement des employés
· Établir des relations solides et efficaces, en gagnant la confiance et le respect des intervenants internes et externes tels que les gouvernements (les intervenants municipaux, fédéraux et internationaux), les collectivités locales, les partenaires et les associations de l'industrie, les ONG, le conseil d'administration, les dirigeants des unités opérationnelles, les collègues des relations avec les entreprises à l'échelle mondiale et l'équipe de la haute direction de Rio Tinto dans le domaine de l'énergie et des minéraux.
· Grâce à un leadership facilitateur et inclusif, développer et motiver une équipe performante avec une culture engagée à Tana, en mobilisant efficacement les talents de l'équipe, tout en construisant des plans de relève et des bancs pour l'avenir.
· Veiller à ce que le personnel possède les connaissances, les compétences, l'information, les procédures et les systèmes appropriés pour lui permettre de s'acquitter de ses responsabilités avec compétence dans une organisation en réseau.
· Créer un milieu de travail inclusif qui met à profit la force et les capacités de chaque membre de l'équipe en offrant de la formation et des conseils et en encourageant l'amélioration et le perfectionnement du rendement au besoin.
· Mettre au défi les subordonnés directs de rechercher des approches et des partenariats nouveaux et novateurs pour améliorer notre réputation organisationnelle, améliorer l'efficience et l'efficacité des services fournis tout en réalisant les objectifs de l'organisation.
4. Responsable des relations publiques à Antananarivo
· À titre de Directeur de l'équipe des Relations Publiques à Tana, vous contribuerez au processus de réflexion, à la préparation de la stratégie et à l'exécution des principaux produits livrables (stratégie de partenariat pour l'exploitation et plan d'engagement des personnes).
· Les aspects de développement économique régional de ce rà´le s'aligneront également sur les positions mondiales de Rio Tinto sur des questions telles que le changement climatique, les facteurs ESG, le commerce et la bonne gouvernance.
· Le Directeur des Relations Publiques à Madagascar ancrera et réalisera ainsi les objectifs de Performance Sociale Communautaire et les initiatives RSE pour positionner QIT Madagascar Minerals (QMM) visiblement et efficacement dans ce domaine, en alignement avec la Stratégie Partenaire Opérationnel de la Société.
À propos de vous
Pour réussir dans ce rà´le, vous devrez :
· Doit avoir de l'expérience et une solide compréhension des processus gouvernementaux et législatifs, des questions de relations avec les parties prenantes et les communautés, de la gestion des problèmes (sociaux, politiques et environnementaux) et comprendre leurs éventuelles implications et contraintes en matière de risques pour Rio Tinto.
· Connaissance approfondie du processus décisionnel du gouvernement au niveau politique et de la fonction publique.
· Personnes ayant de solides aptitudes interpersonnelles et habiles à établir et à maintenir des relations de travail et des partenariats positifs, productifs et collaboratifs avec un large éventail d'intervenants, tant à l'externe qu'à l'interne.
· Capacité de communiquer clairement avec une grande variété de personnes. Confiant mais accessible, un porte-parole respecté pour représenter le service des relations avec les intervenants.
· Solide jugement, capacité à traiter des questions sensibles, capacité à s'engager à un niveau stratégique, un leader qui peut jouer un rà´le clé dans la prise de décisions de gestion pour assurer l'avenir de la mine et de l'entreprise à Madagascar.
· Capacité à tirer des conclusions bien fondées et à influencer les résultats directement et par l'entremise d'une équipe de ressources.
· Style direct et direct, capacité à prendre de l'information hautement technique et complexe et à livrer un message raffiné qui trouve écho auprès de divers publics.
· Un fort dynamisme et un haut niveau d'énergie, d'engagement et d'enthousiasme pour affronter des situations complexes et difficiles dans une organisation dynamique.
· Capacité de travailler dans un environnement en évolution rapide tout en gérant efficacement et en s'adaptant à de multiples priorités.
· Capacité de travailler dans un environnement matriciel, capacité de naviguer dans l'organisation et de soutenir les systèmes pour obtenir des résultats.
· Maîtrise du malgache et du français
À propos de nous
Pionniers des mines et des métaux, nous produisons des matières essentielles au progrès humain.
Notre longue histoire est jalonnée de premières. Nous avons développé certaines des mines et des exploitations les plus vastes et de la meilleure qualité au monde et nos employés travaillent dans quelque 35 pays, sur six continents. Aluminium, cuivre, diamants, or, minéraux industriels, minerai de fer et uranium : nos matières façonnent le monde qui nous entoure. On les trouve partout, des téléphones intelligents aux avions et aux voitures, en passant par les hà´pitaux et les maisons.
Chaque voix compte
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif o๠les employés peuvent àªtre eux-màªmes. Nous souhaitons que chaque voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, soient non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous agissons avec équité et dignité, sans égard aux questions de race, de sexe, de nationalité, d'origine ethnique, de religion, d'âge, d'orientation sexuelle ou de tout autre aspect distinctif.
Posez votre candidature dès aujourd'hui si vous voulez travaillez avec les plus récentes technologies et innovations, dans un environnement o๠nous vous mettons au défi d'amener des changements positifs.
Veuillez noter que vous devez répondre à toutes les questions de présélection pour que votre candidature soit prise en compte.