Partenaire d'acquisition de talents, emploi autochtone

Rio Tinto
Montréal, QC, CA
Competitive
Apr 23, 2021
May 21, 2021
703594642
Human Resources
Permanent
Full Time
French
Talent Acquisition Partner, Indigenous employment

La version française suit
  • Be part of a group that values inclusion
  • Fixed-term 1-year contract
  • Ideally based in Montreal, but open to Canadian Rio Tinto locations


About the role

All progress begins with pioneers. At Rio Tinto, it begins with you.

We are looking for a Talent Acquisition Partner, Indigenous employment to develop and enable culturally appropriate strategies to source, hire and onboard Indigenous talent.

This is a great opportunity for an experienced Talent Acquisition Partner to provide a high touch, inclusive candidate experience as well as foster long-term partnerships, expanding our current sourcing channels and promoting our brand as an employer.

Reporting to Manager, Talent Acquisition and aligned to the Communities & Social Performance team, you will
  • Partner with hiring managers, HR Business Partners and other internal stakeholders to understand functional business areas, needs, role requirements and current recruitment practices.
  • Work closely with HR, communities and leadership teams to develop and deploy fit-for-purpose action plans
  • Build trusted partnerships with Indigenous communities and relevant organizations (e.g., schools, job boards, training institutions, partners, etc.).
  • Develop and implement culturally appropriate strategies to source, hire and onboard Indigenous talent.
  • Consult with hiring managers regarding current and future headcount needs, candidate selection, and initial on-boarding processes.
  • Advise hiring managers on best practices for interviewing skills, talent acquisition process, and retention.
  • Screen candidates for minimum requirements: behavioral competencies, past experiences, education, salary expectations and availability.


Your contribution
  • A commitment to the safety of yourself and your team
  • An energetic, collaborative approach and has a demonstrated track record of developing strategic recruitment plans, creatively sourcing potential candidates, and ensuring an outstanding both leader and candidate experience.
  • Embody and role model cultural understanding and inclusivity
  • Professional and(or) lived experience that showcases your ability to build trust and relationships with the Indigenous community.
  • Demonstrated project management skills necessary to build, deploy and operate an action plan.
  • Strong interpersonal and communication skills
  • Bilingual French/English is an asset

What we offer

Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you've helped the world progress.
  • A work environment where safety is always the number one priority
  • A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
  • Health and medical programs, pension and savings plans
  • Leave for all of life's reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
  • Exclusive employee discounts

About Rio Tinto

Every idea, every innovation, every little thing the world calls 'progress' begins with
a first step, and someone willing to take it: explorers, inventors, entrepreneurs. Pioneers.

For nearly 150 years, Rio Tinto has been a company of pioneers generations of people spanning the globe, all with the grit and vision to produce materials essential to human progress.

Our iron ore has shaped skylines from Shanghai to Sydney. Our aluminium the world's first to be certified "responsible" helps planes fly and makes cars lighter. Our copper helps wind turbines power cities and our boron helps feed the world and explore the universe.
Our diamonds help us celebrate the best parts of life.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

Partenaire d'acquisition de talents, emploi autochtone
  • Faites partie d'un groupe qui valorise l'inclusion
  • Contrat à  durée déterminée d'un an
  • Situé idéalement à  Montréal, mais peut àªtre situé à  l'une des installations de Rio Tinto au Canada


Au sujet du poste

Tout progrès commence avec des pionniers. Chez Rio Tinto, cela commence avec vous.

Nous sommes à  la recherche d'un partenaire d'acquisition de talent, emploi autochtone pour élaborer et assurer la mise en oeuvre de stratégies culturellement adaptées en vue de sélectionner, d'embaucher et d'intégrer des talents autochtones.

Ce poste offre une excellente occasion pour un partenaire d'acquisition de talent expérimenté d'offrir une expérience inclusive et personnalisée aux candidats ainsi que de favoriser les partenariats à  long terme, élargir nos canaux de candidats et faire la promotion de notre marque d'employeur.

Relevant du chef de service, acquisition de talent et en collaboration avec l'équipe Communauté et performance sociale, vous aurez les responsabilités s suivantes :
  • Travailler en partenariat avec les responsables de l'embauche, les partenaires d'affaires des RH et d'autres intervenants internes pour comprendre les secteurs d'activité fonctionnels, les besoins, les exigences des postes et les pratiques de recrutement actuelles.
  • Travailler en étroite collaboration avec les RH, les collectivités et les équipes de direction pour élaborer et déployer des plans d'action adaptés à  l'objectif visé.
  • Établir des partenariats dignes de confiance avec les collectivités autochtones et les organismes pertinents (p. ex., les écoles, les comités d'emploi, les établissements de formation, les partenaires, etc.).
  • Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies culturellement adaptées pour sélectionner, embaucher et intégrer des talents autochtones.
  • Consulter les chefs de service responsables de l'embauche concernant les besoins actuels et futurs en matière d'effectif, la sélection des candidats et les processus d'intégration initiaux.
  • Conseiller les chefs de service responsables de l'embauche quant aux pratiques exemplaires pour les techniques d'entrevue, le processus d'acquisition de talents et le maintien en poste.
  • Vérifier que les candidats répondent aux exigences minimales : compétences comportementales, expériences antérieures, formation, attentes salariales et disponibilité.


Votre contribution
  • Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
  • Une approche de collaboration dynamique et un bilan éprouvé au chapitre de l'élaboration de plans de recrutement stratégiques, de la sélection créative de candidats potentiels et de l'assurance d'une expérience remarquable tant pour le responsable que pour le candidat
  • Une incarnation et un modèle de compréhension culturelle et d'inclusivité
  • Une expérience professionnelle et(ou) personnelle mettant en évidence votre capacité à  établir un climat de confiance et des relations avec la collectivité autochtone
  • Des compétences avérées en gestion de projet nécessaires pour élaborer, déployer et mettre en oeuvre un plan d'action
  • D'excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles
  • Le bilinguisme (anglais et français) constitue un atout

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à  progresser.
  • Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue.
  • Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel.
  • Accès en tout temps à  des programmes de santé/médicaux favorables à  la famille, et à  des régimes de retraite et d'épargne avantageux.
  • Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie).
  • Rabais pour les employés.

À propos de Rio Tinto

À l'origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu'on appelle « progrès », il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.

Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers des générations d'employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain.

Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à  Sydney. Notre aluminium premier métal certifié « responsable » au monde allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à  produire de l'énergie. Notre bore contribue à  nourrir le monde et permet d'explorer l'univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.



Chaque voix compte

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures de représentants d'origine autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d'origines diverses.

Nous sommes déterminés à  créer un milieu inclusif o๠les employés se sentent à  l'aise d'àªtre eux-màªmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l'impression que sa voix compte, que toutes les cultures soient respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à  notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à  la race, au genre, à  la nationalité, à  l'origine ethnique, à  la religion, à  l'âge, à  l'orientation sexuelle ou à  tout autre aspect distinctif.