Analyst Human Resources Systems

Rio Tinto
Montreal, QC, CAN
Competitive
May 22, 2022
Jun 19, 2022
91881118
Permanent
Full Time
French
**English version follows**

Analyste - Systemes des Ressources Humaines
  • Aidez a définir et a gérer l'élaboration et la prestation de systemes des RH (Rémunération)
  • Option d'aªtre en poste a Montreal, Québec ou a Delhi, en Inde
  • Poste permanent a temps plein / options de travail flexible disponible

A propos du poste

A l'origine de chaque progres se trouvent des pionniers. Chez Rio Tinto, vous en aªtes l'origine.

Nous sommes a la recherche d'un analyste - Systemes des RH pour travailler au sein de la fonction des RH afin de fournir du soutien administratif des systemes au module de rémunération de Rio Tinto et pour s'assurer qu'il est bien configuré afin de soutenir les processus administratifs.

Ce poste est une excellente occasion pour un analyste - Systemes des RH, collaboratif et analytique, de soutenir la fonction des RH en fournissant des solutions globales évolutives axées sur la vitesse, la simplification, la normalisation et la productivité. Vous serez formé sur les différents modules dans le cadre de l'initiative de développement de compétences multidisciplinaire au sein de l'équipe des systemes RH, principalement pour notre systeme de gestion des connaissances monRioTinto pour les politiques RH et les documents justificatifs.

Le titulaire travaillera en fonction d'un horaire de cinq jours, suivis de deux jours de congé. Relevant du Chef - Systemes de rémunération, dans le cadre d'une équipe interfonctionnelle, il devra s'acquitter des fonctions suivantes :
  • a?tre capable de s'organiser soi-maªme et de s'autogérer pour offrir des résultats de la plus grande valeur possible a nos clients et parties prenantes gr*ce a des méthodes de travail agiles.
  • Travailler en étroite collaboration avec nos responsables opérationnels pour comprendre et saisir les exigences opérationnelles et ensuite les transformer en une conception de systeme technique au sein de Cornerstone (module de rémunération).
  • Répartir le travail nécessaire pour produire un résultat de grande valeur, en effectuant une planification conjointe pour déterminer et gérer les dépendances de maniere efficace.
  • Concevoir, configurer et mettre a l'essai les changements apportés au systeme pour s'assurer qu'ils respectent les résultats opérationnels visés et que nous maintenons des solutions de haute qualité.
  • Déterminer, de maniere proactive, des possibilités d'amélioration continue au sein de Cornerstone (module de rémunération) en comprenant la feuille de route stratégique des fournisseurs, ainsi que les besoins opérationnels et tendances émergentes de Rio Tinto.
  • Concrétiser les changements technologiques en mettant en Å"uvre une conception axée sur l'utilisateur.
  • Fournir un soutien aux utilisateurs finaux de niveau 3 pour Cornerstone (module de rémunération) par la gestion de billets
  • Procéder a la gestion d'incidents des fournisseurs, soulevant les problemes et défauts et les gérant jusqu'a leur résolution.
  • Gérer la prestation réussie de la nouvelle fonctionnalité de rémunération lancée par le fournisseur et les versions de correctifs dans Cornerstone, effectuant des études d'impact concernant la fonctionnalité nouvelle/changée, des essais et gérant le changement dans l'environnement de production.
  • Capacité a travailler sur différents fuseaux horaires selon les besoins

Votre contribution

Pour que votre candidature soit prise en considération pour ce poste, vous devrez remplir les exigences suivantes :
  • Baccalauréat ou diplame semblable en RH, en administration des affaires, en TI ou dans un domaine connexe.
  • Expérience de travail pertinente avec Cornerstone (et certification) ou toute autre solution de gestion du capital humain de niveau 1 semblable, telle que Workday, Oracle ou SuccessFactors - module « Compensation » (Rémunération), est essentielle et, idéalement avec un module de Performance.
  • Solide connaissance en matiere de rémunération.
  • Expérience des méthodes de travail agiles, idéalement avec SCRUM et Scaled Agile Framework (SAFe).
  • Gestion proactive et efficace des parties prenantes, dans un esprit de partenariat.
  • Expérience dans l'administration de systemes de RH, de bout en bout.
  • Aptitude a apprendre et a utiliser de multiples systemes.
  • Résolution créative de problemes ou d'opportunités d'amélioration opérationnel, toute en priorisant la meilleure solution technique
  • Possede un état d'esprit proactif et axé sur la croissance.
  • Adopte une approche de conception axée sur la personne et de réflexion conceptuelle envers la résolution de problemes.


Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde a progresser.
  • Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
  • Occasions de développement de carriere et aide a la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
  • Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
  • Acces en tout temps a des programmes de santé/médicaux favorables a la famille, et a des régimes de retraite et d'épargne
  • Régime d'actionnariat intéressant
  • Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
  • Rabais pour les employés

A propos de Rio Tinto

A l'origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu'on appelle «" progres" », il y a une personne" : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier."

Depuis pres de 150" ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers - des générations d'employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matieres essentielles au progres humain."

Notre minerai de fer faaonne la silhouette des villes, de Shanghai a Sydney. Notre aluminium - premier métal certifié «" responsable" » au monde - allege les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes a produire de l'énergie. Notre bore contribue a nourrir le monde et permet d'explorer l'univers. Nos diamants célebrent les plus beaux moments de la vie.

Emplacement du poste

Les services aux employés offrent aux gestionnaires, employés et partenaires d'affaires des RH des services variés" : conseils en RH, mobilité internationale, acquisition de talents et recrutement, relations avec les employés, rémunération et rendement.

Chaque voix compte

Nous sommes déterminés a créer un milieu inclusif oa les employés se sentent a l'aise d'aªtre eux-maªmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l'impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels a notre succes. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard a la race, au genre, a la nationalité, a l'origine ethnique, a la religion, a l'*ge, a l'orientation sexuelle ou a tout autre aspect distinctif.

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d'Autochtones, de femmes, de membres de la communauté" LGBTQ2S+, de travailleurs *gés, de personnes handicapées et de représentants d'origines diverses.

La date limite pour présenter sa candidature est le 18 mars 2022 (Rio Tinto se réserve le droit de retirer les postes annoncés avant cette date).

Analyst - Human Resources Systems
  • Help to define and manage the development and delivery of HR systems (Compensation)
  • Option to be based in Montreal, Quebec or Delhi, India
  • Permanent Full Time / permanent (flex options available)

About the role

All progress begins with pioneers. At Rio Tinto, it begins with you.

We are looking for an Analyst - HR Systems to work within the HR function to provide system administration support for Rio Tinto's Compensation module and ensure it is configured accurately to support the business processes.

This role is a great opportunity for an Analyst - HR Systems collaborative, analytical individual to support the HR function by providing scalable global solutions focused on speed, simplification, standardisation and productivity. You will be provided training on the various modules as part of the cross skilling initiative across the HR Systems team, primarily for our Knowledge Management system myRioTinto for HR Policies and supporting documents. Working 5 days on, 2 off roster and reporting to the Lead - HR Systems Remuneration, as part of a cross functional team you will be:
  • Self-organizing and self-managing to deliver the highest value outcomes to our customers and stakeholders through agile ways of working
  • Working closely with our business owners to understand and capture business requirements and then transform these into a technical system design within Cornerstone (Compensation module)
  • Breaks down the work required to deliver the value outcome, planning together to identify and manage dependencies effectively
  • Build, configure and test system changes to ensure they meet the expected business outcomes and that we maintain high quality solutions
  • Proactively identifying continuous improvement opportunities within Cornerstone (Compensation module) by understanding the vendors strategic roadmap, as well as understanding Rio Tinto's business needs and emerging trends
  • Bring technology changes to life through applying user centric design thinking
  • Providing level 3 end user support for Cornerstone (Compensation module) through ticket management
  • Vendor incident management, raising issues and defects and managing through to resolution
  • Managing the successful delivery of new vendor released compensation functionality and patch releases into Cornerstone, conducting impact assessments around new/changed functionality, testing, and managing the change into the production environment.
  • Ability to work across various time zones as required

What you'll bring

To be successfully considered for this role, you will have:
  • A Bachelor's or similar degree in HR, Business Administration, IT or related field
  • Relevant work experience in Cornerstone (and certification) or any other similar Tier 1 Human Capital Management Solutions such as Workday, Oracle or SuccessFactors - Compensation module 'a must' and performance module 'ideally'
  • Strong functional knowledge in Compensation
  • Experience in agile ways of working, ideally SCRUM and Scaled Agile Framework (SAFe)
  • Proactive and effective stakeholder management with a partnering mindset
  • Experience in administering HR systems end to end
  • Creative problem solver looking for the best technical solution to business problems/opportunities
  • Aptitude for learning and using multiple systems
  • Has a proactive and growth mindset
  • Takes a Human-Centered Design and Design Thinking approach to problem solving

What we offer

Be recognised for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you've helped the world progress.
  • A work environment where safety is always the number one priority
  • Flexible working from home arrangements as per operational requirements
  • A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
  • Comprehensive medical benefits including subsidised private health insurance for employees and immediate family
  • Attractive share ownership plan
  • Company provided insurance cover
  • Extensive salary sacrifice & salary packaging options
  • Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
  • Ongoing access to family-friendly health and medical wellbeing support
  • Leave for all of life's reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
  • Exclusive employee discounts (banking, accommodation, cars, retail and more)

About Rio Tinto

Every idea, every innovation, every little thing the world calls 'progress' begins with a first step, and someone willing to take it: explorers, inventors, entrepreneurs. Pioneers.

For nearly 150 years, Rio Tinto has been a company of pioneers - generations of people spanning the globe, all with the grit and vision to produce materials essential to human progress.

Our iron ore has shaped skylines from Shanghai to Sydney. Our aluminium - the world's first to be certified 'responsible' - helps planes fly and makes cars lighter. Our copper helps wind turbines power cities and our boron helps feed the world, and explore the universe.
Our diamonds help us celebrate the best parts of life.

Where you'll be working

People Services provide HR advisory, global mobility, talent acquisition and recruitment, employee relations, remuneration and performance services to leaders, employees & HR business partners.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Aboriginal and Torres Strait Islander people, women, the LGBTI+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome - they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

Applications close on March 18, 2022 (Rio Tinto reserves the right to remove advertised roles prior to this date)